लाइफ@टीएमएफ

टाटा मोटर्स फाइनेंस में, विभिन्न संगठनात्मक हस्तक्षेप हमें उच्च प्रदर्शन कार्य संस्कृति को चलाने में मदद करते हैं। प्रेरक शक्ति हमारे मूल मूल्य हैं - चपलता, सहानुभूति, तालमेल, पारदर्शिता और अखंडता।

हमारे आर्गेनाइजेशन की संस्कृति हमारे टाटा ग्रुप द्वारा संचालित समग्र संस्कृति के अनुरूप है। एक संगठन के रूप में हम कौन हैं, इसे परिभाषित करने में हमारे कर्मचारी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

हमारेआर्गेनाइजेशन की संस्कृति वास्तव में प्रदर्शन उन्मुख है और हम खुद को "वुल्फपैक" कहते हैं। यह "वुल्फपैक" एक साथ काम करने, एक साथ शिकार करने और एक साथ जीतने में विश्वास रखता है। परिणाम और सहयोग के लिए ड्राइव और तालमेल समग्र ओर्गैन्ज़ेशनल संस्कृति में योगदान करने में एक गतिशील भूमिका निभाता है। हमारा व्यवहारिक DNA हमारे सक्सेस फैक्टर्स - व्यवहारिक दक्षताओं द्वारा नियंत्रित होता है। प्रत्येक व्यक्ति से अपेक्षा की जाती है कि वह व्यक्तिगत सफलता प्राप्त करने वाले सफलता कारकों को प्रदर्शित करे, जो समग्र संगठनात्मक सफलता प्राप्त करने के लिए परिणत होगा।

हमारा मुख्य ध्यान प्रदर्शन पर है लेकिन हम एक अनुकूल वातावरण बनाते हैं जो हमारे कर्मचारियों को परिणाम देने में सक्षम बनाता है। हमारी कर्मचारी पहल एक आकर्षक तरीके से तालमेल बनाने और कार्यस्थल को काम करने और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक मज़ेदार जगह बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है - व्यक्तिगत और संगठनात्मक।

हमारा मानना ​​है कि एक स्वस्थ कर्मचारी एक खुश कर्मचारी और उत्पादक कर्मचारी होता है। यदि हर कोई हमारे स्वास्थ्य लक्ष्यों का स्वामी है, तो एक संगठन के रूप में हम फिट हो जाते हैं! हमारी कल्याण पहल को "एक्टिव प्लस" कहा जाता है। इस कार्यक्रम के तहत पहल कर्मचारियों को "सक्रिय" जीवन जीने के लिए प्रोत्साहित करने पर केंद्रित है। #TMFisFit हमारा फ्लैगशिप वेलनेस प्रोग्राम है जो हमारे कर्मचारियों- हमारे वुल्फ पैक के समग्र कल्याण पर केंद्रित है। जागरूकता पैदा करने और एक सक्रिय जीवन को एक आकर्षक तरीके से सुविधाजनक बनाने पर ध्यान केंद्रित करना। व्यक्तिगत स्वास्थ्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को टीम के रूप में काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। मैराथन, मेडिटेशन, योग, फिटनेस चुनौतियां, स्वास्थ्य जांच, डिजिटल कोच जो फिटनेस लक्ष्यों पर काम करने में मदद करते हैं, कार्यस्थल पर फिटनेस सत्र, खेल टूर्नामेंट आदि इस कार्यक्रम का एक दिलचस्प हिस्सा हैं। टीएमएफ में, हम कर्मचारियों को उनकी समग्र भलाई के लिए प्रतिबद्ध करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं - एक स्थायी स्वस्थ जीवन के लिए मानसिक और शारीरिक भलाई के लिए दोनों ही आवश्यक है।

हम कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं कि वे अपने लक्ष्यों को स्वीकार करें और एक ऐसे वातावरण की सुविधा प्रदान करें जो व्यक्तिगत और टीम के लक्ष्यों को प्राप्त करने की शक्ति देता है। यह स्वामित्व की भावना पैदा करता है और हमें सक्रिय बनाता है और हम हमेशा "अतिरिक्त प्रयास की जरूरत है" के लिए तैयार रहते हैं। हमारी प्रदर्शन उन्मुख संस्कृति यह सुनिश्चित करती है कि हम अपने कर्मचारियों के योगदान को समयबद्ध तरीके से पुरस्कृत और मान्यता दें। हम सफलता प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों को सही कौशल और संसाधनों के साथ समर्थन देना सुनिश्चित करते हैं।

जब हम कड़ी मेहनत करते हैं, तो हम काम का आनंद लेने से नहीं चूकते! "उमंगप्लस" नामक हमारी कर्मचारी जुड़ाव पहल यह सुनिश्चित करती है कि हममें से प्रत्येक के लिए काम पर आनंद लेने के लिए कुछ न कुछ है। हम नियमित रूप से त्यौहार मनाते हैं जो हमारे लोगों के बीच तालमेल और भाईचारे को प्रोत्साहित करते हैं। हम कर्मचारियों की शादी, हमारे कर्मचारियों के बच्चों की शैक्षणिक सफलता, महिला दिवस, पारिवारिक पिकनिक जैसे विशेष क्षणों का जश्न भी मनाते हैं जहां हम अपने विस्तारित परिवार यानी हमारे कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को भी शामिल करते हैं। कुल मिलाकर, हम एक साथ जश्न मनाते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि हमारे काम का माहौल सहयोग की सुविधा देता है और तालमेल बनाने में मदद करता है जो हमें बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करता है।

हमारा L&D (लर्निंग एंड डेवलपमेंट) फोकस ई-लर्निंग, माइक्रो मोबाइल लर्निंग एप्लिकेशन और स्ट्रक्चर्ड लर्निंग इंटरवेंशन सहित मिश्रित लर्निंग रोडमैप के जरिए क्षमता निर्माण पर है। हमारा लक्ष्य अपने लीडर्स को आगे बढ़ने और उच्च भूमिकाएं लेने के लिए प्रोत्साहित, प्रशिक्षण और तैयार करके एक मजबूत नेतृत्व पाइपलाइन बनाना है। निरंतर सीखने की संस्कृति का निर्माण करने के लिए, हम इन-हाउस लर्निंग विशेषज्ञों 'द्रोण' के माध्यम से अपने कर्मचारियों के कार्यात्मक और तकनीकी कौशल को बढ़ाते हैं।

नवाचार और रचनात्मकता हमारे मूल मूल्यों में से हैं और हमारे संरचित TMF नवाचार कार्यक्रम के साथ, हम सोचने की आदत को प्रोत्साहित करते हैं और देश भर में "विचार और योगदान" की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं ताकि बॉक्स विचारों से हटकर सोचने के बैंडवागन पर तेजी से कूद सकें। भविष्य के लिए सुधार/नवोन्मेषी परियोजनाओं की पाइपलाइन में योगदान देना।