_0.webp "ബ്രാഞ്ച് ലൊക്കേറ്റർ -TMFL"){kind=icon}
.webp "TMF Login"){kind=icon}
உள்நுழைய
TMF-இல் வாழ்க்கை
சுறுசுறுப்பு, PARIVU, இணைதிறன், வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவை TMF-இல் நம்மைத் ஊக்குவிக்கும் முக்கிய மதிப்புகளாகும்.
டாடா மோட்டார்ஸ் ஃபைனான்ஸில், பல்வேறு நிறுவனத் தலையீடுகள், உயர் செயல்திறன் கொண்ட பணிக் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க எங்களுக்கு உதவுகின்றன. அதிக ஆர்வம், தடையற்ற ஒத்துழைப்பு, மற்றும் வெல்லும் ஆர்வத்துடன், 'ஒன்றாக வேலை செய்வது, ஒன்றாக வேட்டையாடுவது, ஒன்றாக வெல்வது, ஒன்றாக நிற்பது & ஒன்றாக வளர்வது போன்ற கூட்டு கருப்பொருளின் கீழ், ஊழியர்கள் கூட்டாக பணியாற்றுவதற்கான உத்வேகத்தால், 'தி வொல்ஃப்பேக்' என்று நாங்கள் அழைக்கிறோம்.
வொல்ஃப்பேக் குடும்பம் பற்றிய எங்கள் கருத்து 2017-இல் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது ஒரு சாம்பியனாவது தவிர்க்க முடியாததாக்கும் ஒரு சாதகமான பணிச்சூழலையும் கலாச்சாரத்தையும் தொடர்ந்து உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது! இந்த கருத்து எங்கள் அணிகளில் எங்களுக்கு தேவையான பண்புகளை வலியுறுத்தியது, எனவே சவாலான நேரங்கள் மற்றும் மாறிவரும் டைனமிக்ஸின் படி நாங்கள் எங்களை மாற்றியமைத்துக்கொள்ளலாம், இது ஒரு சுறுசுறுப்பான மற்றும் வலுவான அணியாக மாற எங்களைத் தூண்டுகிறது. வொல்ஃப்பேக் குடும்பம் என்ற கருத்து, பணியாளர்களிடையே தலைமை மற்றும் கூட்டு உரிமை மற்றும் சொந்தமாக உணரும் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கு வழி வகுக்கிறது.
ஆரோக்கியமான பணியாளரே மகிழ்ச்சியான பணியாளர் என்றும், மகிழ்ச்சியான பணியாளர் ஒரு உற்பத்தித்திறன் மிக்க பணியாளர் என்றும் நாங்கள் நம்புகிறோம். அனைவரும் தங்கள் சுகாதார இலக்குகளுக்கு உண்மையாக இருந்தால், ஒரு அமைப்பாக, நாம் ஆரோக்கியமாக இருப்போம்!
எங்கள் ஆரோக்கிய அணுகுமுறை “ஆக்டிவ்+” என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த திட்டத்தின் கீழ் உள்ள முன்முயற்சிகள் ஒரு “சுறுசுறுப்பான” வாழ்க்கையை நடத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
#TMFisFit - எங்கள் ஊழியர்களின் அதாவது எங்கள் வொல்ஃப்பேக்கின் ஒட்டுமொத்த நலனில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு முதன்மை ஆரோக்கிய திட்டம். விழிப்புணர்வை உருவாக்குவதன் மூலமும், சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கையை ஈர்க்கும் வகையில் எளிதாக்குவதன் மூலமும் இது செய்யப்படுகிறது. தனிப்பட்ட சுகாதார இலக்குகளை அடைய பணியாளர்கள் குழுக்களாக பணியாற்ற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். மராத்தான்கள், தியானம், யோகா, உடற்பயிற்சி சவால்கள், உடல்நலப் பரிசோதனைகள், டிஜிட்டல் பயிற்சியாளர்கள் உள்ளிட்டவை பணியாளர்கள் தங்கள் உடற்பயிற்சி இலக்குகளை அடைய உதவுகின்றன.
டாடா மோட்டார்ஸ் ஃபைனான்ஸ் நிறுவனத்தில், நிலையான மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை வாழ, மனம் மற்றும் உடல் ஆகிய இரண்டின் முழு நல்வாழ்வுக்கு கவனம் செலுத்துமாறு பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கிறோம்.
நாங்கள் கடினமாக உழைக்கும்போது, வேலையை மகிழ்ச்சியாக அனுபவிப்பதை நாங்கள் தவறவிடுவதில்லை! "TGIF & சாந்தார் சனிவார்" என்று அழைக்கப்படும் எங்கள் பணியாளர் ஈடுபாட்டின் முன்முயற்சியானது, நாங்கள் ஒவ்வொருவரும் எதிர்நோக்குவதற்கு ஏதாவது ஒன்று இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. எங்கள் மக்களிடையே இணைதிறன் மற்றும் நட்புறவை ஊக்குவிக்கும் திருவிழாக்களை நாங்கள் தவறாமல் கொண்டாடுகிறோம். ஊழியர்களின் திருமணங்கள், எங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் கல்வி சார்ந்த வெற்றிகள், மகளிர் தினம் முதலியன போன்ற சிறப்பு தருணங்களையும் நாங்கள் கொண்டாடுகிறோம்.
எங்கள் L&D (கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு) மின்-கற்றல், மைக்ரோ மொபைல் கற்றல் பயன்பாடு மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட கற்றல் தலையீடுகளை உள்ளடக்கிய கலப்பு கற்றல் திட்ட வரைபடங்கள் மூலம் திறன்களை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. திறனை வளர்த்து உயர் பதிகளை ஏற்பதற்காக எங்கள் தலைவர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும், பயிற்சியளிப்பதன் மூலமும், தயார்படுத்துவதன் மூலமும் ஒரு வலுவான தலைமைத்துவ பைப்லைனை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க, எங்கள் ஊழியர்களின் செயல்பாட்டு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களை உள்ளக கற்றல் நிபுணர்களான ‘துரோனாஸ்’ மூலம் மேம்படுத்துகிறோம்.
புதுமை மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவை எங்களின் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்றாகும், மேலும் எங்களின் கட்டமைக்கப்பட்ட TMF புதுமை திட்டத்துடன், "ஐடியேட் & பங்களிப்பு" என்ற கலாச்சாரத்தை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம், மேலும் எதிர்காலத்திற்கான முன்னேற்றம்/புதுமையான திட்டங்களின் பைப்லைனை வலுப்படுத்த பங்களிக்கக்கூடிய அவுட்-ஆஃப்-தி-பாக்ஸ் யோசனைகளை ஊக்குவிக்கிறோம்.
TMF-இல் உள்ள பணிகள்
TMF-இல் உள்ள பணிகள்
TMF எங்கள் ஊழியர்களை சீரமைத்தல், பயிற்சியளித்தல், அதிகாரமளித்தல் மற்றும் உத்வேகம் அளிப்பதன் மூலம் வணிக விளைவுகளை அடைவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதற்கு உயர்வு என்பது வெறும் வார்த்தையல்ல, வாழ்க்கையின் வழி ஆகும். எங்கள் பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள், வாடிக்கையாளர் மதிப்பை வழங்குகிறார்கள், நம்பகமான கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குகிறார்கள். டாடா மோட்டார்ஸ் ஃபைனான்ஸ், மிக உயர்ந்த திறன் மற்றும் திறமை கொண்ட நபர்களை ஈர்க்கவும், ஊக்கப்படுத்தவும், தக்கவைக்கவும் உறுதிபூண்டுள்ளது.
எங்கள் பணியமர்த்தல் கொள்கையின் மூலம், எங்கள் வணிக நோக்கங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடனும் ஒருங்கிணைக்கக்கூடிய ஊழியர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம். திறன் மேம்பாடு குறித்த நிறுவனத்தின் உந்துதலைக் கருத்தில் கொண்டு, பணிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களைக் காட்டிலும் “திறன்களை” வளர்ப்பதில் நாங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகிறோம்.
ஒரு நிறுவனம் பணிக்கு ஏற்றவரை ஈர்க்க நினைப்பது போல், மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை அடைய குணம் மற்றும் பணி கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் நல்ல பொருத்தம் தேவை. இதை மனதில் வைத்துக்கொண்டு, TMF-ஐ வேலை செய்வதற்கான ஒரு அற்புதமான இடமாக மாற்றுவதற்கும், உங்கள் லட்சியங்களை வளர்ப்பதற்கும் உதவுவதற்கு நாங்கள் எதையும் பயன்படுத்தாமல் விட்டுவிடவில்லை. நாங்கள் ஆரம்ப கட்டத்திலிருந்து திறமையை வளர்க்கிறோம் மற்றும் அனைவருக்கும் வழிகாட்டலையும் வழிகாட்டுதலுக்கான சமமான வாய்ப்பையும் வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறோம், இதனால் வெறுமனே வேலையில் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் முடியும்.
"கோ தி எக்ஸ்ட்ரா மைல்" என்பது TMF-இல் கலாச்சாரத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அடித்தளம் ஆகும், ஏனெனில் நாங்கள் சிறந்து விளங்க முயற்சி செய்கிறோம் மற்றும் நாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் புதிய தரநிலைகளை அமைக்கிறோம்.
